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必威体育2019年新员工座谈会
2019-07-23    来源:人力资源部    浏览:27次

       火热的七月,必威体育迎来了一批新生力量。这个朝气蓬勃的青年员工群体受到了公司各方的热切关注,为了充分了解新员工进入各自岗位后的工作、生活情况,2019年7月19日,公司人力资源部组织召开新员工座谈会,帮助新员工尽快完成角色转变,迅速成长。公司党委书记林恩、常务副总江星等公司相关领导参加本次座谈会。

       座谈会上,新员工逐一进行了自我介绍,大家敞开心扉畅所欲言,分享了入职榕圣后在生活上、工作上的体会和感受,就如何加强学习、提升自己、融入团队等畅谈了自己的想法,并对公司提出了一些意见和建议,得到了公司领导和相关部门负责人的一一解答。

       会上,公司常务副总江星结合自身工作经历分享成长体会,对新员工提出了三点建议:一要讲政治。认清我司的国有企业性质,工作中要学会责任和担当, 忠诚企业,热爱工作。二要知敬畏。工作中要有勇气,也要知敬畏。要做到敬畏生命,作为施工企业,安全生产是第一位;要学会敬畏程序,做事有条理,按规则流程办事;要懂得敬畏知识,作为工程技术工作者,首先应当对技术本身充满敬畏,不自满,不自是。三要讲学习。学无止境,作为新员工,要在生活工作中不断学习,寻找良好的学习方法,提升综合素质能力,为企业再创辉煌。

 

       党委书记林恩对新员工的加入表示热烈的欢迎,分享了多年的工作感悟,与新员工共勉,希望大家把握机会,为公司带来朝气,早日成为公司发展的栋梁之才,并对新员工提出以下几点要求和希望:

一、立足本职、脚踏实地。新环境新氛围,都是陌生而新奇,随着时间推移,伴随着新鲜感的丧失和认识度的加深,或许觉得工作枯燥,周而复始。对此,要有清醒的认识,从基础做起,静下心来,在工作岗位上踏踏实实做点事情。

二、适应环境,融入团队。发挥年轻人的优势,脑子活,点子多,主动同公司各部门多沟通多交流,要有合作共事的能力,切忌以我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处,培养团队意识。

三、加强学习,善于总结。在新岗位上,要善于从实践中学习,勤于思考,有目标地拓展自身的知识结构,学习人文知识和专业知识,二者要并重,提高个人修养和专业素养。

四、有组织性,有纪律性。我们国有企业是最讲究组织性、纪律性的,公司和部门安排的任务和工作,更多的是先服从 ,积极配合上级工作,在服从中显示自己的才智和能力。

       此次座谈会,拉近了新员工与公司的距离,增强了新员工对企业的归属感和认同感,为优化人才成长环境、员工发展奠定了良好基础。希望新员工尽快将熟悉工作业务,实现角色转换,融入必威体育的大家庭,同时发挥年轻人的优势,为公司带来朝气,注入活力!

























 




 

                                                                                                                                                                                                                     


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